破解職場35歲“魔咒”是重新開始還是到此為止

這個時代，唯一不變的是變化。有點真本事，才是金不換。

一般的草根出身，沒背景，沒靠山，一輩子就是標準的職場三級跳：

第一個跳躍：22歲大學畢業，進到第一家公司工作，用五年的時間，在27歲前后因為拼搏努力對業務比較熟練，可以做到一個大企業的基層部門業務主管或者小公司的部門負責人。

第二個跳躍：再努力五年，如果是公司穩定發展，也會再上一個小臺階，這時候就已經32歲了，負責某個小公司或者是大企業中的一級部門。

第三再跳躍：在這個崗位上再持續的努力，在45歲年富力強的時候，最后一個臺階在公司里有了一定的話語權，等著退休。

這就是理想情況，這就是三級跳。

這個年紀80后最慘的一代，經歷過計劃經濟、市場經濟，被集體主義教育過，被成功學盡染過。剛參加工作的時候，大多數投身到傳統的行業，近十年連被互聯網給洗牌。所在的公司很有可能經營不善，有可能是行業整體受到沖擊，有可能不善于去搞關系，到了第二級臺階以后，再上不去了，假若身無長物，公司和行業狀態又不好，簡直是走投無路，做一天和尚撞一天鐘地生存，遇到個悲慘的是公司可能裁員……

在職場上，首先要調整自己的心態：將所有的“經驗”擱置起來，放棄那些居高臨下的油膩的指教。這個歲數的職場人，最難就是清空自己，讓心成為一個空的杯子，從而可以被重新填充。我漸漸發覺，越是成功的人，越是謙卑。因為越是身邊圍繞著牛逼的人，越曉得自己還有差距，越要虛心地聽，而非得意洋洋地顯擺。

在這大潮中，愿你我皆是弄潮人。